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작성자 누린인사 작성일26-08-14 03:57 조회15회 댓글0건

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호남 반도체 클러스터를 전남광주의 실질적인 기업 성장과 일자리 창출로 연결하기 위해 지역 제조기업 7700여곳을 반도체 공급망으로 끌어들이고, 연간 6300여명에 달하는 지역 인재의 교육부터 취업·정착까지 연결하는 통합 지원체계를 서둘러 구축해야 한다는 제언이 나왔다. 13일 광주경제진흥상생일자리재단이 내놓은 ‘전남광주 경제·고용 브리프-서남권 반도체 클러스터의 성공적 정착을 위한 전남광주 경제·고용 생태계 구축 방안’에 따르면 전남광주는 이미 반도체 소재·부품·장비와 후공정 산업으로 전환할 수 있는 상당한 제조업 기반을 갖춘 것으로 분석됐다. 정부가 발표한 서남권 투자 규모는 삼성 425조원, SK 470조원, 앰코테크놀로지코리아 1조원 등 모두 896조원이다. 삼성과 SK가 메모리 반도체 팹 각각 2기를 구축하고 앰코는 광주 첨단 패키징 팹을 증설하는 구상이다. 재단이 국가통계포털의 2024년 전국사업체조사를 토대로 자동차·기계·전기전자·금속가공·화학 업종을 재분류한 결과, 전남광주에는 반도체 공급망과 연계할 수 있는 제조업체가 7758곳, 종사자는 12만9350명?에 달했다. 사업체는 금속가공 2280곳, 기계 1914곳, 전기전자 1676곳, 화학 1374곳, 자동차 514곳 순이다. 종사자는 금속가공 3만4018명, 화학 3만1654명, 전기전자 2만5825명, 기계 2만604명, 자동차 1만7249명이다 바다이야기게임예시 . 업종별 수치를 다시 합산해도 사업체 7758곳, 종사자 12만9350명으로 일치한다. 문제는 기존 제조업 기반이 곧바로 반도체 공급망 참여로 이어지는 것은 아니라는 。이다. 개별 기업이 어떤 기술과 설비를 갖췄는지, 반도체 수준의 품질인증이 가능한지, 납품 경험과 사업전환 의지가 있는지를 파악한 기초자료조차 부족하다는 게 재단의 진단이다. 이에 따라 자동차·기계·전기전자·금속가공·화학 기업을 대상으로 생산품목과 기술, 설비, 품질인증, 납품실적을 전수 조사해 ‘반도체 공급망 기업 DB’를 구축하고 기업을 ‘즉시 진입형·전환 지원형·중장기 육성형’으로 나눠 지원하는 방안이 제시됐다. 시제품 개발과 시험·분석, 신뢰성 평가, 현장실증, 품질인증, 설비투자를 단계별로 지원한 뒤 삼성·SK 등 앵커기업의 기술평가와 품질심사, 시험생산을 거쳐 협력사 등록과 초도납품까지 연결하자는 것이다. ‘사람’을 붙잡을 시스템 구축도 핵심 과제로 꼽혔다. 전남광주에는 GIST와 한국에너지공과대학교를 비롯해 과학기술특성화대학 2곳, 일반대학·대학원 19곳, 전문대학 9곳, 특성화고 22곳 등 52개 교육기관이 반도체 연관 인력을 양성할 수 있는 기반을 갖추고 있다. 관련 학과 정원은 1만8823명, 연간 배출 가능 인력은 6333명으로 추산됐다. 바다이야기게임다운로드 세부적으로 과학기술특성화대학 424명, 일반대학·대학원 2451명, 전문대학 1145명, 특성화고 1255명, 기타 연계인력 1058명으로 합계 역시 6333명이다. 반면 전남광주시는 팹 4기의 직접 생산인력만 2030년까지 약 2만3000명이 필요할 것으로 보고 있다. 재단은 단순히 교육인원을 늘리는 방식에서 벗어나 기업의 직무별 채용 규모와 요구 역량·채용 시기를 교육기관별 배출인원과 연결한 ‘통합 인력수급 DB’를 만들어야 한다고 주문했다. 대학 교육과 현장실습·인턴십·산학 프로젝트·공동채용을 하나의 취업 경로로 묶는 방식이다. 지역에서 키운 인재를 붙잡는 것도 과제다. 재단은 임금과 고용안정, 근로시간, 교육훈련, 경력개발, 일·생활 균형을 포괄하는 ‘양질의 일자리 기준’을 만들고 이를 대기업뿐 아니라 협력기업까지 확산해야 한다고 제안했다. 주거·교통·문화·돌봄 등 정주환경과 산업안전·보건 체계를 함께 구축해야 반도체 인재의 수도권 유출을 막을 수 있다는 것이다. 이와 함께 전남광주시를 컨트롤타워로 하는 ‘전남광주 경제·고용 정책협의회’ 구성도 제시됐다. 산하에 공급망, 인력양성·고용, 노사상생·노동환경 실무협의체를 두고 흩어진 기업지원·인력양성·고용정책을 하나로 묶자는 구상이다. 결국 896조원 투자의 성패는 반도체 공장을 몇 개 짓느냐를 넘어 지역기업이 실제 납품기업으로 성장하고, 지역에서 키운 청년이 취업해 정착하는 선순환 구조를 얼마나 빨리 만드느냐에 달렸다는 지적이다. 등 52개 교육기

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